本报讯（通讯员白莹 记者郭强）年终岁末，北京市6名情绪激动的外来务工人员为讨薪四处奔走，丰台区东铁匠营街道总工会得知此事后，立即启动“六方联动”机制，协调相关单位开展劳动争议调解工作。经了解，讨薪人员为辖区某保安公司的保安员，由于保安公司已将劳务费交给承包人张某，张某拿到钱后“失踪”。工会劳动争议调解员和劳动监察人员几次深入企业调查、宣传讲解相关法律条款，得到了公司的理解与配合，给付了拖欠的工资。

　　目前，由北京市总工会牵头的“六方联动”机制使越来越多的劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进了首都劳动关系的和谐稳定。

　　据介绍，2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，北京市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。

　　在“六方联动”机制中，工会作为牵头单位，负责加强社会化维权机制建设，推动区域和企业劳动争议调解组织的规范化，选聘律师团队充实调解员队伍；司法行政部门依法推进人民调解组织开展劳动争议调解工作；劳动仲裁机构、信访部门和法院在处理劳动争议过程中，一方面宣传、引导当事人进行调解，另一方面对进入受理或处理程序的案件及职工来访件先行调解。企联负责指导企业规范用工管理，推动企业调解组织建设。

　　截至目前，北京市和16个区县、经济技术开发区已全部建立劳动争议调解中心，341个街道乡镇建立了劳动争议调解室。同时，还建立了覆盖服务、交通运输、建筑、工业（国防）四大产业的产业劳动争议调解中心，职工5000人以上的局总公司和企业集团建立劳动争议调解委员会106家，职工100人以上的企业建立劳动争议调解委员会12286个。

　　据了解，这种“尽量不伤和气”的解决矛盾方式越来越受到劳动争议当事者的欢迎和信赖。据统计，2011年1至11月，北京市各级劳动争议调解中心共受理劳动争议案件29868件，结案28950件，调解成功22035件，涉及金额1.26亿元，调解成功率76.1%。